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二是光说不练。唱高调，喊口号，实招不多，只做表面文章；有的即使做了，也是粗枝大叶，满足于常规性的完成、低水平的落实。三是韧劲不足。有的干部急功近利，缺乏“一张蓝图绘到底”的韧劲和“功成不必在我”的胸襟；有的“工作一直在路上”，刚开始轰轰烈烈，最后却虎头蛇尾。

网民诟病山东自身产业结构偏重，但中国不仅需要阿里腾讯百度华为等新兴科技、互联网企业，更需要无数在各自领域雄霸一方的企业。而山东的产业结构丰富厚实，很多已经在全国占据了举足轻重的地位，这也许就是山东再次腾飞的关键点。古人还有曰：“谋定而后动。”说山东“急了”，也不是真的急功近利，而是痛定思痛，科学布局，谋定而后动。

富士康在一份英文版的声明中称，富士康在中国雇佣的劳动力包括全职员工和派遣员工，并且在一些市场上雇佣短期实习人员。但不管是哪类工人，富士康都提供具有竞争力的薪资，并提供远高于政府要求的福利保障。“富士康将努力遵守相关的法律监管准则，我们确认近期的审查发现了一些不合规的情况，我们在收到这些反馈后，立刻启动相关程序来保证这些问题都能够得到解决。我们同时确认没有发现任何强制劳动或者实习生加班的情况。”富士康在声明中称。

据悉，根据市委、市政府联络服务企业的部署要求，30名市级领导联络服务210家重点企业，市及区县大班子领导共联络服务1725家规模以上企业，基本实现全市规模以上企业全覆盖，按照“有求必应、无事不扰”的原则，及时听取企业意见建议，协调帮助解决困难和问题。

责任编辑：余鹏飞今年3月，最高检检察长张军在十三届全国人大二次会议上作工作报告时，代表检察机关庄重承诺：“将心比心对待群众信访，建立7日内程序回复、3个月内办理过程或结果答复制度。”什么是7日内程序回复？申诉信件在最高检经历了什么？责任编辑：吴金明

·继续推进改革开放还需注重回应民意诉求。从百姓普遍关注、反映强烈的问题背后查找深化改革的突破口和发力点，提升人民群众的改革“获得感”；改革行至深水区，面对时不我待的改革重任，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当，必须敲钟问响、提升改革效率，以钉钉子的精神狠抓改革落实；改革开放红利的释放需要一个过程，这要求我们精心设计改革方案，尤其把落地机制做深做细，严防出现改革“空转”或者“合成谬误”的现象。